“同学，什么专业的呀？过来看看！”昨天举行的民营企业招聘会上，京客隆、创维集团、京翰教育等近60家提供了1800余个岗位，热情招揽求职者，但求职者反应却有些谨慎。多家招聘负责人感叹，虽然号称“最难就业季”，可要完成今年的招聘任务却“不容乐观”。

　　2013年北京民营企业招聘月昨天开幕。据市职介中心负责人介绍，为了给求职者提供更多的机会，本市在全国民营企业招聘周的基础上，首次将招聘周变为招聘月。招聘月期间，本市将有百余场招聘会集中亮相，其中包括综合性招聘会及营销、房地产、文化传媒、生物医药等多场专场招聘会。据统计，民营企业用人需求旺盛，占到全市用工总量的80%以上。

　　相比之下，求职者对于民企则显得有些谨慎。一位北方工业大学的应届生坦承，她虽然投了几份简历，但如果有国企或者其他更好的单位，民企“肯定只是个‘备胎’”。京翰教育的招聘负责人告诉记者，现在已经临近6月，几乎是应届生的招聘淡季了，可招聘岗位刚满一半。另一家动漫文化公司人事专员关先生也称，今年的招聘形势“不容乐观”，招聘会开场一个多小时，只有13个人咨询、2人留下简历。他称公司招“管理培训生”，在各部门轮岗8个月后即可安排经理职位，管培生期间工资3000元，“进了管理层肯定会涨薪”，工作时间比较弹性，还有餐补和观影等福利，但应者寥寥。

　　-他山之石

　　美国企业“招才法宝”

　　人力资源公司科锐国际专家郭鑫表示，当公司品牌和薪酬福利对人才吸引有限时，不妨采用满足员工生活方式方面的一些需求，弥补薪酬福利缺口。他举例说，比如美国有的新公司薪酬不高，为了吸引人才就想尽一切办法，为员工免费洗衣、强制健身，甚至允许员工带狗上班。民企不妨在软待遇上开动脑筋增强竞争力。