海归缺经验缺定位 高低不就满意更难

　　《人民日报海外版》报道,近日,教育部在全国高校毕业生就业工作会议上公布,2014年全国高校毕业生将新增28万人,总规模达到727万人.与此同时,中国又遇上"史上最大回国潮".

　　"从2013年9月份,我开始投简历,到现在差不多投了有50份简历,但仍没有拿到一个相对满意的offer."在英国曼彻斯特大学读营销专业的于静无不沮丧地说,"跑了很多校园招聘会,而且也很认真地准备笔试和面试,但到最后都不了了之."

　　和于静一样,在香港城市大学读新闻的王卓谈到找工作,也是一筹莫展,"本想在香港找工作,但香港的媒体竞争压力太大,所以,不得不回来.但回来后发现,找一份满意的工作更难".据王卓介绍,她从10月份开始已经投了十几家媒体,初审都过了,但在面试时都因"实习经验不足"而屡屡被拒."我相中的岗位,岗位看不上我;要我的岗位,与我理想中的差距太远,我又不想去.这就是我目前'高不成低不就'的现状."王卓说.

　　侨报网记者注意到,在天津卫视《非你莫属》近期节目中,一名英国诺丁汉大学毕业的老教授和一名本科毕业的职场新人同台PK遭到完败.51岁老教授王辉在数学、生物、围棋等方面都颇有成就的他,却选择在节目中寻求管理类的专业.经过老板的了解,谈吐儒雅的王辉对于商业方面的了解可谓少之又少,而其对于职场的态度也让BOSS团颇为失望.

　　而另一位优秀海归杨文伍也因为没有职业定位而求职失败.从日本学成归国的博士,梦想却是成为科学家与政治家.现在,科学家的梦想已然实现,政治家成了他的终极目标.在《非你莫属》的舞台上,他想放弃学习多年的专业而找一份企业战略发展的工作,这让老板们为他惋惜的同时也觉得他不够成熟.

　　对此现象,《非你莫属》主持人黄健翔称:"我在节目中看到过很多优秀的留学生回国求职碰壁,他们中绝大多数都是优秀的人才.现今与喝过洋墨水的"海归"相比,熟悉国情、有本地工作经验的求职者反而更容易找到工作.留学生们如果打算回国找工作,一定要做好充足的准备,了解国内的职场现状和职场需求,才能学以致用."

　　用人单位海外引才难 高精尖依然缺

　　在许多留学生选择回国内找工作的同时,一些企业却选择不远万里赴海外招揽人才."一些大型国有企业或者是科研单位倾向于招收英美等国名校毕业生,以及在国外有丰富工作经验的高级专业人才."某大型求职网站HR李洪亮先生对《人民日报海外版》记者说,"这些单位一般都要求有博士以上的学历,并且在相关专业有一定的科研经验,主要集中在生物医药、电子工程等一些高精尖领域."

　　据了解,一些单位为了吸引国外高精尖人才,除了给予丰厚的物质条件外,对这些人才更是展开亲情攻势,帮助他们解决家庭子女上学生活等问题,以此来吸引高端人才.