外来务工人员流动性较大，有时因没有相应的劳动、医疗、失业等社会保障，缺乏城市归属感，给社会管理带来一定难度。去年开始，杭州市组织部门首次提出了“蓝领驿站”的理念，并在各城区蓝领群体聚集区开始试点部署。

　　据了解，杭州的蓝领群体已占城市从业人口的５７％以上，成为推动杭州经济发展的重要力量。而制造业“重镇”萧山区因为民营企业数量众多，更是吸纳了约１０８万外来务工人员，属于杭州最早开始推广“蓝领驿站”的地区。

　　来自浙江省金华市的郑继升在杭州萧山经营着一家小小的物流门市部，辛苦一天后，喜欢去附近的“蓝领驿站”参加各类活动。“加入这个驿站后，我已经跟着去过四明山革命根据地，参加过贫困助学活动，这里是我们的精神港湾，更是个大家庭。”他说。

　　萧山区委组织部两新组织党建科副科长张江锋说，萧山“蓝领驿站”依托原先的基层党支部，将党群机构整合起来，具备党支部、职工之家等多方面职能，服务于蓝领工人的方方面面。

　　统计数据显示，截至目前，萧山区根据大企业建站、市场园区建站、楼宇建站等模式共设立了５６个基层“蓝领驿站”，已经覆盖２万余名蓝领工作者，累计开展就业咨询活动１０６场次，解决就业１０３２人；举办蓝领课堂培训２２６场次，培训蓝领８４５６人次；设立求助帮扶基金１６个，建立维权调节小组４４个，解决劳资纠纷４８０起。

　　记者在传化公路港内的“蓝领驿站”看到，这里面积百余平方米，放置了几台平板电脑，可以上网办理各项业务，还有一个柜台，提供办税、财务、党群、安保、证件办理等多种服务。

　　４２岁的河南籍外来务工人员俞林伟来萧山已有１４个年头，作为衙前镇“蓝领驿站”的会员，他感受到了８小时以外的组织关怀和温暖。他希望驿站能够推出更多有针对性的活动，进一步提升员工职业技能等。

　　“现在‘蓝色驿站’的活动非常多，我们在进行梳理、细化和提升，希望通过这个开放性平台，能够进一步满足蓝领工人真正的需求，并且进一步发挥党组织的引领示范作用。”萧山区委组织部两新组织党建科科长邱建明说。