今年以来,烟台市职工技术革新重大成果达1332项,获得发明专利和实用新型专利105项,小改小革19万多条,创造效益1.5亿元。这是记者日前从烟台市职工创新推进会上得到的消息。

　　“我们鼓励普通职工技术创新,改变过去只追求发明专利‘高精尖’、‘高大上’的传统做法,注重向鼓励‘草根创新’、‘百姓发明’转变,从思想上消除职工对创新的神秘感,使每一名员工都能敢参与、敢创新。”烟台市总工会相关负责人介绍,以全国首批示范性劳模创新工作室——李红新劳模创新工作室为代表,烟台全市各级创建创新工作室860多个。创新工作室在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺中的引领作用,而且还发挥着推动职工创新创效中的“加速器”和促进技术成果转化的“孵化器”作用。

　　烟台鲁宝钢管有限公司工会在职工中倡树“改善就是创新”的理念,形成群众性创新的氛围。今年以来,该公司每月收到一线职工提出的合理化建议和革新项目近200条,其中“降低定尺管的改判率”的建议,为企业年节创价值250万元。上汽通用东岳基地工会在职工中开展的“微创新”活动已形成常态化。去年以来,完成微创新项目90多项,创造价值8000多万元。

　　为激励职工创新创造,烟台市总工会出台了一系列激励政策:比如,烟台市总每年创建10个职工(劳模)创新工作室,每个工作室给予5万元奖励,所在企业再按不低于1:1的比例给予配套资金；烟台市总每年评选“职工优秀技术创新成果”和合理化建议“金、银、铜”点子,不仅给予10多万元的物质奖励,还授予“烟台市五一劳动奖章(状)”,并作为评选各级劳模的重要依据；表彰了10个“创新型”班组,每个班组奖励资金1万元,累计发放奖励30多万元。