昨天上午，杭州新春首场招聘会举行，30-40岁招聘者成主力军。相较于去年，招聘企业、岗位数均有所减少，招聘岗位更是从5491个锐减至2150个，不及一半。在接下来的一月里，杭州将开启人才招聘会的“刷屏”模式，招聘会每天都有，说不定就有一个岗位适合你。

　　可以提前预报的是，这两场招聘会将成为很多人期待的重头戏，一场是2月27日（周六）举行的杭州市新春人才招聘大会，还有一场是3月12日（周六）的大江东产业集聚区第二届人力资源交流大会。你不妨提前安排时间前去瞅一瞅！

　　难介入大公司人才晋升体系 30-40岁求职较“尴尬”

　　49岁的蒋先生是香港人，住在杭州超过4年，他有着十多年的工作经验，也和伙伴一起创过业，可谓“经验丰富”。

　　虽然最高月薪也曾到4万-5万元，但昨天，蒋先生也出现在招聘会现场，寻思着是否有挑战自己的合适机会。他透露，这是多年以来自己第一次跑招聘会，接下来几场也会再关注。

　　他挑准了几家企业，不少是和金融相关的，他看好金融的未来发展。在和HR聊的过程中，他也多次提到互联网金融。

　　其实，不光是互联网金融，整个互联网/电子商务/网游类的岗位品牌都在上升。“除了本身就是互联网企业的外，不少传统企业也设置了互联网岗位。”杭州人才市场招聘部副部长方靖说。

　　那么，像蒋先生这样的招聘者是否会在招聘上略显尴尬？也就是说，过高的薪水，招聘单位很难提供；而过低的薪水，招聘者也看不上。

　　方靖说：“其实不然。杭州很缺中高端管理人才，这些优秀人才很抢手，每年杭州都会举办世纪精英高级人才的招聘会，很受欢迎。”

　　方靖还透露，相比较而言，30-40岁的求职者较尴尬，他们在跳槽的时候，往往更青睐于大公司，而大公司都有自己的人才培养体系，除非能够直接凭能力进入高层，否则很难介入晋升体系。另外，当下应届大学毕业生求职也挺尴尬，求职者的高期望和招聘企业用人需求量减少，存在一定的矛盾。

　　外贸企业需求骤减

　　产业转型升级推动人才需变化

　　相较于往年的新春招聘会，方靖最深切的感受就是，今年外贸企业需求骤减，“准确的说，从去年年底开始，这一趋势已经凸显，在接下来的一个月招聘中，情况也类似。”

　　与此相反的是，“互联网+”岗位需求却大大提升。去年新春首场招聘会，互联网/电子商务/网游类岗位占比仅3.74%，今年已提升至5.65%。

　　是什么在推动杭州人才需求的变化？方靖透露，最根本原因在于当下经济大背景下的产业转型升级，几乎每一家企业，都有“互联网+”人才的需求。

　　而在之后的招聘会中，这一趋势将更加明显。根据方靖的经验，在正月十五以前，前来求职的人年龄整体偏大，其中不少是从传统行业跳槽的，而在正月十五后，求职者的年龄将普遍有所回落，由于不少互联网企业开工较晚，互联网企业的跳槽高峰也同样会出现得晚一些。