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职业技能鉴定与时俱进深圳高级

来源：北京网更新时间：2008/4/7 10:04:58 阅读[1589]

　　在过去很长一段时期内，技术工人的级别划分和收入不靠技术技能判断，而是用资历、年龄、身份等做限制，“论资排辈”使青年技术工人即使成为技术骨干也难以获得相应的报酬，大大挫伤了他们的积极性。如今，已有不少企业依托自身和社会职业技能鉴定机构，定期组织主要面向青年的职业技能鉴定活动，满足青工认证、提升技术等级的愿望和要求。2005年，上海在宝钢集团、江南造船集团等企业试点“技术创新里程积分制”，综合考核专利、技术、论文、操作等项目，量化评定指标。洛阳石油化工总厂也用“分”做衡量，培训、竞赛、成果学分综合汇总后，凡达到相应学分的技工，即可参加职业技能鉴定，学分同时作为竞争上岗、技术晋级和荣誉评定的主要依据，大大提高了青年工人学习技术、提高技能的热情。

　　前些年，在不少人眼中，“行行出状元”不敌“唯有读书高”。每年的高考，仍是一派千军万马过“独木桥”景象，而工厂的招工现场却门可罗雀。年轻人不愿当技工可以说是造成“技工荒”的主要原因。当前，我国不少企业已经完成或正在进行技术改造，工人不再是靠体力和简单技术吃饭了。车工必须具有熟练操作大型数控车床的能力；铣工为操作进口铣床要具备一定的英语水平；维修电工不再仰仗钳子、扳手，而是需要用软件检测、用电脑编程解决技术问题……工人工作的技术含量提高了，工资待遇也有了普遍改善。在一些地方，锻工、铣工、钻头工等稀缺工种的工资增幅达40%以上。据2006年度劳动力市场工资指导价位显示，深圳的高级技师平均月收入达6234元，比硕士以上学历者还高出1766元。对工人的刻板印象在这些事实面前怎能不改变？

　　“不管在什么岗位，只要技术过硬，企业就离不开你，那你就是有价值的！”这是一位老技工师傅勉励他徒弟的话，展现了正确的人才观。不管是“蓝领”还是“白领”，只要能够为社会创造价值、做出贡献，就是不可或缺的人才，就能够实现人生价值。

　　专家指出，我国的“技工荒”现象还将伴随工业化进程而长期存在，目前的技术人才缺口弥合难度较大。其中，职业教育、社会评价等问题依然是引发“技工荒”的主要原因。破解“技工荒”需要做的很多，发展技术教育、加强对技工的终身培养是促进青年技工早日成长成才的基础；制订相应的技工级别鉴定标准、提高技工薪酬、改善社会价值评价体系是激励青年技工努力钻研技术技能、引导青年多样化择业的关键手段。两方面共同构成破解“技工荒”的基础，需要“两条腿”走路，密切配合，缺一不可。

（责任编辑：城市网）

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