建立技能人才评选表彰制度是技能人才培养的一项重要举措。在我市经济建设中涌现出大批思想好、技艺精的技能型人才，他们兢兢业业、努力钻研，为企业的技术改造、工艺革新、技能攻关、传授技艺以及技能竞赛等方面，做出了突出成绩。根据单位推荐，专家评审小组评审，拟授予下列10名同志“南京市十佳技术能手”称号。现向社会公示。对公示人员如有意见请于见公示后三日内可书面、电话或传真反馈。（管家桥55号南京市劳动和社会保障局培训处，电话：84787139，传真：84787128）。

　　魏世康，男，47，汽车修理，高级技师，江苏省外事旅游汽车公司修理厂。该同志主要从事汽车维修、质量检验和汽车技术管理工作，在专业技术方面，由于能够勤于动手动脑，虚心好学，汽车维修技术成为生产一线的带头人。特别是在汽车不解体的情况下进行检测、诊断，其技术水平处于本行业领先地位。他还积极参与汽车维修、质量检验员的培训授课工作，将自己掌握的技能传授给他人，充分发挥传帮带的作用。由他主持的电控发动机、自动变速器、ABS、电控空气悬架等新技术培训，对本厂维修技术水平和生产效益的提高作出了较大贡献。他能熟练运用电脑，对汽车维修的全过程实施管理与控制，并独立编写了《汽车维修管理》的应用程序，在生产中取得了良好效果。2001年获江苏省外事旅游汽车公司特殊贡献奖；2002年获南京市汽车维修行业修理工技能竞赛优秀选手奖。2005年被聘为南京市高技能人才技能大赛汽车维修工裁判组长等。

　　季小燕，男，39，焊工，高级技师，江苏省电力建设第一工程公司。该同志一直从事焊接工作，先后参加了南京下关电厂等十多座电厂的建设安装工程。熟练掌握碳钢、低中高合金钢、不锈钢、有色金属等焊接工艺及手工电弧焊、氩弧焊、CO2气体护焊、埋弧焊等多种焊接技术，能够解决焊接领域中许多疑难问题，2001年在完成常熟发电公司300MW机组汽轮机低压末级叶片水缺的严重问题中，经他严格按照施工技术措施，奋战一个多月，圆满完成了修复任务，为厂方节约资金300多万元，开创国内300MW机组汽轮机低压末级叶片水蚀整级焊接修复的先例，该项目荣获江苏省电力系统科技进步一等奖。2002年分别获得江苏省电力行业焊工技能竞赛第一名；获江苏省总工会“群众性经济技术创新能手”；获江苏省电力公司“电力系统技术能手”；获“江苏省技术能手”等称号；2005年完成了华能南京电厂15X1MI主蒸汽管道焊缝裂纹分析及焊接修复项目，获华能公司科技进步一等奖。

　　孟令佳，男，24，验光员，技师，江苏金陵眼镜职业技术学校。该同志一直从事眼镜验光、眼镜定配工作。由于刻苦学习钻研技术勤奋努力，从初级验光员资格一步步晋升到中级工、高级工、技师国家职业资格等级。在该校担任《眼镜光学》、《眼科屈光学》、《眼镜加工》等课程的教学任务，并负责所有的操作实习课程。在校期间主要负责职业技能培训工作，先后培训了31期学员，约1500人次。其中已有30多人取得了技师资格。自2005年起学校与上海明月光学眼镜公司合作后，他先后赴兰州、乌鲁木齐、郑州、南宁、广州等地举办眼镜验光知识讲座，得到大家的好评。多次发表《眼镜开槽机的使用》、《渐进多焦点眼镜实用验配法》及《OEP-21步验光法》等论文；并参与DS-256型多功能镜片箱、DS-1型、DS-2型主觉验光图及调节灵敏测试翻转拍的研制开发项目，特别是在普通镜片箱中添加了渐变焦眼镜试戴片，此项填补了渐变镜片无国产试戴片的空白。2006年被评为“先进工作者”。

　　贾有文，男，39，熟制品加工，技师，南京桂花鸭有限公司。该同志从事熟肉制品加工工作已23年，有着过硬的技术和丰富的工作经验，是单位的技术骨干，在企业生产的实际操作中，他大胆将自己所学的知识与现场实际操作相结合，严格把握传统口味并与现代机械化作业相结合，精心制定和完善盐水鸭的各项工艺参数。他在工作中注意吸取同行业的先进经验，研发了许多新产品，并取得了良好的经济效益。2003年经他开发研制的“鸭珍小趣”、“川香系列”等产品，一经投产，就为企业带来了巨大的经济效益，尤其是近30个品种的“鸭珍小趣”系列产品已经成为企业的一个经济增长点，每年销售额都在500万元以上，经他今年开发的“桂花坊”、“金桂飘香”等高端品牌产品，投入市场半年就为企业创造了近200万元的经济效益，为企业产品打造了一个新亮点，为企业增强了新的竞争力。他在工作注重传、带、带，经他带出的徒弟近40余人，其中高级工6人，中级工12人，初级工20余人。2003年获公司“先进个人”称号；2004年分别获公司“先进个人”和公司“优秀班组长”称号；2005年获公司“先进班组长”称号等。

　　朱桂荣，男，45，环氧丙烷装置，技师，江苏金浦集团有限公司。该同志多年从事环氧丙烷生产，在生产中节能降耗、设备维修与保养、突发故障的处理及培养徒弟等方面发挥了主力作用。2001年参与皂化塔R-201技术改造，延长洗塔周期，使皂化生产能力由日产52吨提高到65吨以上，降低蒸汽消耗0.1t/t，并提高了装置的运行平衡率；2002年参与二套环丙装置精馏工序双塔技术改造，使二套环丙装置由1万吨/年增至2万吨/年，生产能力有了极大提高。2005年二套装置的300井精馏系统相继出现问题，经他不断调试找出了问题的根源，并及时采取对应措施，为企业生产提供了保障。他在生产中带出的徒弟其中一名取得公司技能大赛技术操作状元，并于2003年晋升为国家职业技师资格。

　　秦环兵，男，32，测量工，技师，中铁大桥局集团第二工程公司。该同志从事桥梁工程测量工作14年来，先后协助和主持了九江长江大桥、杭州钱塘江二桥、孙口黄河大桥、芜湖长江大桥等8座桥梁工程的施工现场测量放样工作。并参与完成了控制网的布设与计算、日常测量资料的整理。他在熟悉各种桥梁的构造及施工步骤的前提下，为工程建设规划进行了复杂的勘测测量和复核工作，确定测量方法及步骤，掌握整个测量工作的第一手资料。他参与了公司测量方案的编写，主持编写了测量方案中的《主塔测量作业指导》，并被定为《规范》采用。2005年参加中铁大桥局集团公司举行的“首席工程测量工”技能大赛，取得第一名，荣获集团公司“首席工程测量工”称号；同年参加中铁工程总公司举行的第五届青年测量工技能竞赛第四名，并荣获总公司“青年岗位能手”称号。

　　彭清杰，男，29，汽车维修工，技师，江苏宁枫汽车销售服务公司。该同志在从事汽车维修工作中，勤于钻研技能，曾在国家级杂志上发表多篇技术性文章及维修实例论文，并荣获《汽车实用技术》积极作者称号。他参与了《HW-02型汽车多媒体教学网络测控系统》的研制与开发，并获得成功。现在，这一多媒体网络教学测控系统已经在东南大学、南理工大学、南京林业大学等院校使用，并取得了较好的效果。他本人被江苏华维汽车技术培训学校受聘为汽车技能教师。他利用业余时间连续二个多月为本厂员工进行业务培训，通过长城公司网上资料和技术光盘，讲解汽车新知识、新技术、新的管理模式和思路，分析维修过程中疑难杂症，使单位全体员工对汽车的维修技术和管理水平有着明显提高，现在，该单位长城车的保有和维修量已居全国之首，荣获2005年优秀服务商，最佳品牌推广奖等荣誉称号，取得了良好的效益。在2005年参加南京市高技能人才汽车维修工技能大赛取得第一名；并获得“南京市岗位创新能手”、“南京市青年岗位能手”和“南京市技术能手”称号。

　　丁文军，男，42，维修钳工，技师，南京电子网板科技股份有限公司。该同志先后从事产品制造钳工、夹具制造钳工、模具钳工、工装模夹具设计及产品机械设计技术员等工作，在生产中他勇于发挥自己的特长，进行技术攻关，解决生产中的技术难题。2002年公司投资1.8亿元上马的四期工程，在投入使用中，该试验机出现了自动对版曝光机工作不稳定，自动对版精度不能达标，产品严重超差问题，他针对出现的问题进行了深入细致的研究，通过制高倍显微镜观察工装，进行直接观察，数据统计，状态分析，终于找出了产生问题的原因，解决了实际工作中存在的问题，使自动对版曝光机完全国产化，仅此一项节约经费1000多万元，为公司四期工程生产线设备的国产化进程作出了较大贡献。在产品定点曝光框架固定缺陷和随机曝光框架固定缺陷攻关方面，独创了“补偿法”和“倒框架位置调整法”等手段，较好的解决了曝光机对准飘移和固定缺陷问题，取得了重大成就，为公司创造效益300余万元。此外，他充分利用自身的业务技能，注重做好“传、帮、带”工作，先后带出4名徒弟，现都成为生产一线维修骨干。

　　张朝晖，男，40，软件系统分析，高级程序员，江苏金思维信息技术有限公司。该同志长期从事计算机应用、企业管理软件系统及其工程化软件开发支撑环境的研发和重大攻关项目等组织实施工作，并参与CIMS的开发、推广应用工作，在国内率先成功研制出大型企业管理软件的基于组件技术开放式应用部件总线和支持工厂化生产模式的工程化软件开发支撑环境。主持开发的JSERP金思维企业资源计划系统在全国ERP公开评测中获得一等奖，已推广到数百家单位应用；他所负责的国家863示范工程项目:南京轻工机械厂CIMS示范工程；江苏上声集团CIMS示范工程；江苏申海集团CIMS示范工程等通过鉴定，达到国际先进水平。负责完成的主要研究课题：面向对象的建模方法及其支持系统的研究与实现；部件化软件系统；软件构件化设计方法；MIS系统分层对象框架的研究与实现；敏捷供需链管理系统等；经多家企业应用，均取得了较好的效益。2001年获“江苏省劳动模范”称号；2005年获“全国劳动模范”称号。

　　张黎明，女，51，旅店服务员，高级宾馆服务师，南京市服务业培训中心。该同志从事服务业已近20年，在此期间，她热爱本职工作，结合国内外服务工作的先进经验，克苦钻研，不断开拓进取，努力挖掘新形势下宾馆服务的新理念、新知识和新技能。在工作岗位上充分发挥自身的技能专长，浅心培养服务业新人，运用科学的观念，创新的思维，探索新时期服务工作 （责任编辑：城市网）