五
酬
薪
福
利
管
理 |
（一）
酬
薪
管
理 |
1 能够运用岗位评价技术，确定岗位等级
2 能够起草、解释各项薪酬、福利制度，并能够及时提出修订方案
3 能够及时掌握劳动力市场加委动向，对单位薪酬进行分析，提出适当的酬薪调整建议
4 能够国家人员计划，用准确的语言和数字，独立编制工资计划方案
5 能够独立草拟工资、奖金调整方案并组织实施
6 能够核算企业人工成本 |
1 岗位评价工具设计知识
2 酬薪外部均衡知识
3 酬薪调查知识
4 酬薪计划知识
5 报酬结构知识
6 工资调整知识
7 人工成本测算知识 |