第四节 审核人力资源管理费用预算
 1、审核的基本程序
 审核项目：工资项目、社保福利项目和其他项目。
 1）审核下一年度的人力资源管理费用预算。
 检查项目是否齐全；注意国家政策变化。
 2）审核费用预算
 依据：物价指数；工资指导线；最低工资标准；社保；领导的工资指导思想。
 2、审核的基本要求
 1）保证人力资源管理费用预算的准确性。
 （1）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。
 基准线、预警线、控制下线。
 （2）定期进行劳动力工资水平的市场调查。
 （3）关注消费物价指数。
  ;2）审核下一年度的人力资源管理费用预算
 预算过程：准确（合理）；不能降低生活水平（合情）；合法。
 3）预算人力资源管理费用
 两种模式：收入－利润＝成本  收入－成本＝利润
人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用 
 直接成本  间接成本 
 企业总成本 
 3、审核人力资源管理部门的费用预算
 原则：分头预算、总体控制、个案执行
 项目：招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。 （责任编辑：城市网）