二、多选题（61—69题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分） 
61、回归分析法是（ ） 
A．人力资源需求预测方法 
B．人力资源供给预测方法 
C．属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 
D．对历史数据的要求比较高 E 属于专家预测法 
62、微观劳动力供给是指（ ） 
A．对企业劳动力需求的供给 
B．企业内部的劳动力供给 
C．个人的劳动力供给 
D．学校毕业生对市场的供给予 E企业对企业的劳动力供给 
63、抽样调查的优点在于（ ） 
A．提高资料时效性 
B．可调查社会经济现象总量 
C．能推断出比较准确的全面资料 
D．具有较高的科学性 E可以取得被研究事物总体的全面情况 
64、应用性文章的正确论述有（ ） 
A．其观点是由作者直接表达  
B．贵在务实 
C．要利于行动 
D．为办理事情、解决问题而写 E 作者往往要表达一种精神和哲理 
65、“劳动是公民权利”的原则包括（ ） 
A．我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利 
B．对公民来说，包括就业权和择业权 
C．对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工 
D．对用人单位来说，有提供失业保险的职责 
E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件 
66、某项工作职业，所包含的内容有（ ） 
A．对原材料和产品的职责  
B．对工作程序的职责 
C．对其他人员安全的职责 
D．对企业经济效益的职责 E对其他人员合作的职责 
67、企业压缩生产，就会减少（ ） 
A．劳动力存量需求  
B．劳动力增量需求 
C．内部劳动力流动 
D．员工的晋升机会 E盈利 
68、编码应遵循的原则有（ ） 
A．标准编码 
B．统一编码 
C．被调查单位的编码 
D．编码不重复 E指标和分组标志编码 
69、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，（ ） 
A．粘贴在每页最下面或每章最后面  
B．用快捷键完成 
C．用工具栏完成 
D．用菜单完成 E能用鼠标和键盘完成 
70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下（ ）方面 
A．文件审批效率和传递效率 
B．决策机构的效果和决策效率 
C．各组织内部信息传递的畅通程度 
D．信息自上而下或自下而上传递的速度和质量 E 各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度 
71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（ ）现象。 
A．大材小用  
B．录用了差的员工 
C．拒绝了好的应聘者 
D．重能力轻学历 E录用了拥有虚假证书的求职者[NextPage]

72、情景模拟中的事务处理能力测试包括（ ）等。 
A．公文处理能力测试  
B．冲突处理能力测试 
C．行政工作处理能力测试 
D．部门利益协调能力测试  
E．团队组建能力测试 
73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的（ ）。 
A．公开性  
B．平等性 
C．公正性 
D．公平性  
E．适用性 
74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ） 
A．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 
B．以员工为起点，由管理者对员工进行考评 
C．在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 
D．完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 
E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度 
75、在薪酬调查时要调查（ ） 
A．被调查企业的情况 
B．被调查岗位的情况 
C．被调查岗位的薪酬状况 
D．调查人的情况  
E．被调查企业的薪酬调查状况 
76、劳动合同的无效由（ ）确定。 
A．当事人双方  
B．用人单位 
C．劳动争议仲裁委员会 
D．人民法院 
E．劳动行政机关 
77、岗位设计及再设计的内容有（ ） 
A．扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务  
B．企业文化的培养与创新 
C．工作满负荷 
D．工作环境的优化  
E．建立“人—机—资金”的最优化政策 
78、制定招聘计划的主要依据有（ ）。 
A．招聘策略  
B．招聘程序 
C．人力资源规划 
D．工作分析  
E．招聘渠道 
79、人力资源配置的主要原理有（ ）。 
A．互补增值原理 
B．激励强化原理 
C．动态适应原理 
D．能位对应原理  
E．弹性冗余原理 
80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ） 
A．FJA法对每项任务都要求作详细分析 
B．FJA法对培训的绩效评估非常有用 
C．FJA法进行工作分析撰写简单 
D．FJA法并不记录有关工作背景的信息 
E．FJA法对员工必备条件的描述并不理想