一、引进原则

　　实行考试、考核相结合的办法，坚持公开、公平、公正、竞争和择优聘用的原则。

　　二、引进条件

　　1、拥护中华人民共和国宪法，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，近三年年度考核合格以上；

　　2、具备国家承认的本科及以上学历，具有初中及以上教师资格；

　　3、身心健康、能胜任教学工作，同时需符合安徽省教师资格申请人员体检标准要求的身体条件；

　　4、省特级教师、省级教坛新星、省部级以上表彰的优秀教师，且在1970年1月1日以后出生；

　　5、获得市(地市级)以上教坛新星、骨干教师、学科带头人、优秀教师、课堂教学比赛一等奖、县区级以上拔尖人才的教师，且在1975年1月1日以后出生。

　　三、引进职位

　　本次引进初中教师3名，其中语文1名，数学1名，英语1名。

　　四、引进程序

　　1、报名及资格审查

　　应聘人员于2010年8月24日、25日上午8：30至下午17：30到合肥经济技术开发区人才劳务中心(繁华大道与莲花路交口科创大厦一楼)报名并进行资格初审。应聘人员须提供的材料为：本人简介、相关证明材料(含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、职称证书及各种获奖证书或荣誉证书等)原件和复印件、证件材料清单(一式两份)、本人近期免冠同底1寸照片3张。

　　资格审查合格者，确定为进入面试人员人选，并在合肥经济技术开发区人才网上公布。领取面试通知书时间另行通知。

　　2、考试

　　本次绿色通道引进教师考试直接以面试形式进行。面试内容为教学业务能力考核，包括无生上课和答辩，满分100分，其中无生上课70分，答辩30分。无生上课时间为20分钟，答辩时间为5分钟。面试时间、地点以面试通知书为准。

　　面试后，根据招考职位名额和面试成绩按1∶1的比例从高分到低分确定初选人选(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定)。

　　3、体检和政审

　　初选人员的体检、政审工作由开发区人事劳动局、社会发展局统一组织实施。体检费用由入选人员自理，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。对体检或政审不合格者取消入选资格，所空名额按面试成绩从高分到低分等额递补一次。体检、政审均合格的人员，名单在合肥市人事考试网和合肥经济技术开发区人才网公示。

　　4、聘用及相关待遇

　　本次引进教师实行合同管理，由聘用学校与其签订合同。合同首聘期限为3年，合同期满经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。

　　引进人员人事关系实行人事代理，人事档案转入开发区人才中心。工资、保险等福利待遇按合同约定执行，现有的专业技术职务，不受学校职称指标限制，可直接聘用。

　　五、其它

　　1、咨询电话：0551-3812611焦老师、3818879张老师。

　　2、查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)、合肥经济技术开发区人事劳动局网(www.hetda.gov.cn/rsldj)及人才中心网(www.hjqrc.com)。

合肥经济技术开发区人事劳动局

二O一O年八月十九日