近年来,奎文区全面贯彻落实党管人才原则,把人才工作摆在重要位置,大力推进人才强区战略,优先调整人才工作思路,不断优化人才结构,打造人才聚集高地,初步形成了具有奎文特色的人才工作模式,为现代化商务中心区建设提供了智力支持。近日,奎文区委书记李辉接受了本报记者专访,介绍了该区人才工作的先进经验。

　　李辉认为,人才是第一资源、第一保障、第一推动力,区域发展的竞争,关键在于人才的竞争。近年来,该区高起点谋划定位,坚定不移实施人才强区战略,吸引聚集更多的人才服务中心城区发展。他们坚持四个原则:坚持人才投入优先保障、创新活动优先支持、人才资源优先布局,通过开展“奎文英才”评选、企业经营管理人才和高层次人才创新创业培训等有效措施,将人才工作各项措施落到实处；坚持高端引领,注重加强高层次创业创新人才队伍建设；坚持以用为本,广泛吸纳聚集各类高层次人才,用好用活人才,提高人才效能；坚持机制创新,不断创新人才培养开发机制、选拔使用机制、引才保障机制,健全完善有利于人才成长和发挥作用的体制机制,促进人才工作良性循环。

　　李辉介绍,近年来,奎文区坚持开门引才、借力育才、统筹用才相结合,高标准搭建平台,千方百计以人才优势助推科学发展。坚持按需培训,针对“十大片区”开发、百栋商务楼宇建设、奎文(滨海)特色产业园建设等重点项目建设实际,实施不同类型的人才培训模式,使人才培养供给与重点建设项目实际需求高位对接、同频共振。围绕重点片区打造、重点产业发展、重点业态培植,通过项目攻关、产学研合作、兼职、讲学等多种方式,引进一批“周末工程师”、兼职研究员和高层次科技人才,促进人才的“柔性”聚集。该区加大高新技术产业、特色基地等平台载体建设力度,在现有的企业中建立工程技术研究中心、重点实验室等高层次研发平台。依托企业建设的平台,抓好现有高端人才创业项目,强化人才示范引领效应,形成良性循环的人才产业链条。在科学使用人才方面,该区制定优惠条件,吸引高校、科研院所到奎文共建研发中心、院士工作站。在优化人才环境方面,注重从政治上关心人才的同时,重点从激励博士引进、平台载体和人才服务工作站建设、鼓励参加人才评选等方面提出具体意见,对引进的有突出贡献的人才,给予政策上的支持。