结合大学基本职能，你对发挥武汉大学多学科综合优势的看法是什么？”“当前综合改革的难点和注意点是什么？”“最为制约学科交叉发展的突出问题是什么？”……9月16日，武大举行公开竞聘副校长面试会，首次以同台竞争，公开答辩方式产生2名副校长岗位人选。

　　据了解，此次17位面试者均来自该校不同单位，他们中有着名学者、有学院院长、有长期担任部门主要负责人的管理干部。17人均具有正高级专业职称，其中16人有博士学位，年龄都不超过55周岁。此前，他们通过自荐、组织推荐和他人推荐等方式报名，并通过了学校的资格审核。

　　面试会上，各位竞聘人员根据会前抽签确定的顺序逐一上台，发表了或热情、或严谨、或睿智、或风趣的竞聘演讲，围绕个人基本情况、对工作岗位的理解与认识、工作思路和设想等方面进行阐述，展示自身优势与实力。根据竞聘规则，每个竞聘者面试分为两个环节，第一环节是竞聘者个人演讲，时间不超过15分钟；第二环节是现场答辩，其中第一道题为必答题，其他问题由评委现场提出。

　　在现场答辩环节，评委们的问题不仅犀利，甚至有些“尖锐”：“为什么好好地当着院长，又来竞聘副校长，你的动机和目的是什么？”“在你看来，应该是副校长权力大还是院长权力大？”“如果你当副校长，首先要解决武大哪一个突出问题？”面对评委们的“发难”，面试者们也不时有冷静而精彩的回答，观众们频频爆发出热烈掌声。

　　在评委中还有几张特殊面孔，他们是此次武大特邀回来担任评委和民主推荐工作的校董和校友代表。

　　“能够代表几十万校友回到母校担任评委，感到很光荣。”武大校董事会成员、杰出校友毛振华说，“从历史上来看，武大有敢为人先的基因，曾经引领了中国高校改革先河。这次公开选拔，在国内又是先行，反映出学校办学理念的变化。”

　　“在校级领导层面的公开选拔中，真正发挥校董和校友的作用，这在国内是不多见的。让校友担任评委，没有利益牵涉，我们的目的是从社会实践的角度，帮助母校选出合适的校领导人选。”担任民主推荐工作的陈作涛说。

　　校友史照良用“形式好、架构好、效果好、前景好”来评价此次竞聘上岗工作，他说：“让校友参与到学校发展中，能够化被动为主动，为学校发展主动思考、献策。”

　　据悉，此次采用竞争上岗方式选拔副校长是武大为适应学校事业发展和当前工作需要，进一步加强学校班子建设的重要举措；也是该校深化干部人事制度改革，拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，建设高素质干部队伍的重要途径。